Coordenadora da Companhia de Estágios compartilha cinco dicas para se preparar melhor para conquistar uma vaga de emprego
O início da carreira é sempre desafiador, especialmente para quem está começando e tem recursos limitados. Mas há diversas estratégias para se destacar e abrir as portas do mercado de trabalho, sem a necessidade de investir muito dinheiro e que podem ser desenvolvidas no dia a dia. Entre elas, Victória Carnieri, coordenadora de marketing na Companhia de Estágios, ressalta que manter uma postura proativa na busca por emprego, demonstrar pontualidade e disciplina para aprender são iniciativas interessantes, que são valorizadas por empresas e recrutadores.
“Para o candidato, é essencial demonstrar interesse genuíno pela vaga e se certificar de que a oportunidade está adequada aos seus conhecimentos e experiências”, diz a coordenadora. “Sem dúvidas, corresponder aos requisitos das vagas é de grande importância, mas para oportunidades de início de carreira, como estágio, é importante mostrar disposição para aprender e se desenvolver.”
Confira a seguir mais dicas para dar um up na sua carreira desde o início!
- Planejamento de carreira
O primeiro passo para dar um up na sua carreira é o planejamento. Antes de se candidatar a vagas, é interessante pesquisar sobre o mercado, as empresas e as áreas de maior interesse. Algumas questões que devem ser consideradas como, por exemplo, qual a rotina de um profissional nesta área; quais habilidades interpessoais ele deve demonstrar, se há oportunidades suficientes no mercado de trabalho para a área pretendida e qual a média salarial das oportunidades almejadas.
Em seguida, interessa refletir sobre os pontos fortes e pontos a desenvolver. Além disso, é útil se manter informado sobre tendências e oportunidades da área, acompanhando notícias, blogs, buscando webinars. Estes exercícios consistem num preparo diferenciado e sem custos.
2. Comunicação e apresentação pessoal
A forma como um candidato se comunica e se apresenta é um dos fatores mais importantes para conquistar a vaga almejada. Portanto, se apresentar profissionalmente para um colega, professor ou familiar pode auxiliar na elaboração de um discurso claro, objetivo e envolvente, com uma linha do tempo bem definida e destacando os pontos positivos que mais se adequam aos requisitos da vaga.
A comunicação eficaz serve para contar sobre os pontos fortes, experiências bacanas, e demonstrar interesse genuíno pela vaga. Esta apresentação deve ir além do currículo, portanto, contar sobre hobbies e demais interesses auxiliam o recrutador a ter uma visão mais humanizada e completa do candidato, o que é bastante importante.
3. Experiência de trabalho
Embora a experiência seja um dos maiores desafios para quem está começando, há diversas maneiras de adquirir vivência sem custos. Para alunos do ensino superior, participar de empresas juniores, envolver-se em projetos acadêmicos ou em laboratórios da universidade são ótimas maneiras de acumular experiência prática.
Além disso, o trabalho voluntário é uma excelente forma de aprender habilidades valiosas, expandir sua rede de contatos e desenvolver habilidades de trabalho em equipe. Eventos da escola, da associação de moradores do bairro ou da igreja também contam como experiência, podendo render relatos interessantes para compartilhar nas entrevistas de emprego. Projetos pessoais também são bem-vindos e mostram proatividade e capacidade de autogestão.
4. Mentoria e feedback
A busca por mentoria, seja com profissionais da área, professores ou familiares, pode alavancar sua carreira. Consultar pessoas mais experientes e solicitar feedback sobre a trajetória e as decisões de carreira pode proporcionar insights valiosos. A mentoria pode ocorrer de forma online, por meio de redes sociais e LinkedIn e reuniões em vídeo ou presencialmente. Um bom caminho são os núcleos de apoio à carreira das universidades, que normalmente oferecem esse tipo de suporte.
5. Qualificação: cursos online gratuitos
Atualmente, diversas plataformas oferecem cursos online gratuitos que contribuem para a qualificação profissional. Há cursos e plataformas, para citar alguns, Sebrae, Fundação Bradesco, Coursera e edX, que disponibilizam novos conhecimentos e habilidades em uma ampla gama de áreas, desde marketing até habilidades técnicas, permitindo o desenvolvimento de novas competências que podem agregar valor ao currículo.
Além disso, há livros que podem ser úteis para aqueles que estão iniciando a carreira. Uma sugestão da coordenadora é “Ah, se eu soubesse”, de Richard Edler, no qual o autor compila respostas de líderes de diferentes áreas sobre o que gostariam de ter sabido 25 anos atrás, proporcionando aprendizados importantes para quem está começando sua jornada profissional. Outro livro é “Identidade Profissional”, de Edgar H. Schein, que aborda a relevância do autoconhecimento e das características pessoais na busca por uma carreira alinhada com valores e habilidades individuais.
SOBRE A COMPANHIA DE ESTÁGIOS
A Companhia de Estágios é uma empresa que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e jovens aprendizes, realiza a emissão e administração de contratos de estágio, atuando como agente de integração. Além disso, oferece o programa Jovem Aprendiz, cuidando da formação dos jovens e até da folha de pagamento e benefícios para as maiores organizações do país. Com o propósito de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 2 milhões de candidatos cadastrados em sua base. A empresa usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente. É responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 700 clientes, no Brasil e América Latina, entre eles, Boeing, Volvo, Pirelli, Clariant, Nissan, Bunge, e Alcoa. Atualmente, a Companhia de Estágios é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,9/5) e pioneira na certificação do GPTW 2020, 2021, 2022, 2023 e 2024. Em 2021, 2022 e 2024 recebeu o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH). Em 2024, foi destaque no prêmio The Best Brands, da Melhor RH, na categoria Recrutamento e Seleção, Fornecedores de Confiança e Top 5 no Top of Mind de RH. Mais informações em www.ciadeestagios.com.br
